Medarbejdere med personlige problemer

Det kan være svært at håndtere medarbejdere, der har personlige problemer - fx misbrugsproblemer, problemer på hjemmefronten eller psykiske problemer. Og naturligvis er der også grænser for, hvad du som arbejdsgiver skal blande dig i.

Når et arbejdsforhold er belastet i en sådan grad, at der skal gøres et eller andet for, at det kan bestå, er det vigtigt at tage den svære samtale med medarbejderen. En sådan samtale kræver grundig forberedelse.

Efter samtalen skal der følges op, og alt afhængigt af, hvad de personlige problemer drejer sig om, kan det være relevant at bruge forskellige ordninger, der kan hjælpe med at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen. Fx omplacering.